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关于做好2015学年教职员工年度考核和大中专毕业生按期转正定级的通知
来源: 发表时间:2016-6-2 点击量:307人次

 

瑞教人〔2016〕162号

 

瑞安市教育局

关于做好2015学年教职员工年度考核和

大中专毕业生按期转正定级的通知

 

各教育学区、各级各类学校(单位):

为正确评价教职员工的德才表现和工作实绩,激励督促教职员工提高政治业务素质,认真履行职责,并为其职务晋升、聘任、奖惩、培训、调整工资待遇提供依据,根据人事部《关于事业单位工作人员考核暂行规定的通知》(人核培发〔1995〕153号)和瑞安市人社局《关于做好2014年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(瑞人社〔2015〕5号)精神,现将2015学年我市教职员工的年度考核和大中专毕业生按期转正定级工作有关事项通知如下:

一、考核范围和对象

(一)本次考核的范围和对象是指2015年12月31日在编在册在岗的教职员工;2015年12月31日已在瑞安市人才市场管理办公室教育系统人事代理分部办理人事代理原公办身份的人员。

(二)有下列情况之一的在编在册教职员工参加年度考核,但不确定等次,不计考核年限。

1.2015年新录用(含2015 年毕业录用的大中专毕业生)尚在试用期(不包括2015年新录用有连续工龄工资已定级的人员和2016年新录用人员)的教职员工,年度考核只写评语,不定等次,考核情况作为任职、定级的依据。

2.接受立案审查尚未结案的人员,年度考核暂不写评语,不确定等次,待结案后再确定。对无违纪违法的,未受党纪、政纪处分的,以立案的当年起按规定补定考核等次,计算考核年限;受党纪、政纪处分的,从受处分的当年起,按规定条件进行考核。

二、考核内容和标准

(一)考核内容。

包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对德、能、勤、绩、廉表现较差在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为3个月至6个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。

(二)各等次的基本标准。

1.优秀。拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德,教书育人,为人师表,廉洁奉公,勤奋敬业,年度师德考核结果原则上为优秀等次,有改革创新精神,在教科研、业务技术工作中成绩突出。优秀等次比例控制在本事业单位参加考核人数的10%,各单位务必严格控制优秀等次比例。按照比例折算后优秀人员不足1名的单位,累计到下一年度一并计算。

2.合格。拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德,廉洁自律、工作负责,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。

3.基本合格。遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德,政治、业务素质一般,组织纪律性不强,工作积极性主动性不高。基本完成任务,未完全履行岗位职责,在工作中造成一定失误。

如有下列情况之一应定为基本合格:因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达较大程度并造成社会不良影响的;上班时间经常脱岗、搬弄是非、破坏团结、影响工作,经查证情况属实的;无正当理由旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的;无正当理由多次迟到、早退,经批评教育仍不改正的; 其他应确定为基本合格等次的。

4.不合格。政治、业务素质较低,组织纪律较差,违反职业道德,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。

如有下列情况之一应定为不合格:违反教育教学管理规定,或有三乱行为受到处理的;连续旷工超过十天或一年累计超过二十天的;拒绝参加考核的;违法违纪,严重败坏师德师风的;违反国家计划生育政策的;按《事业单位工作人员处分暂行规定》处分的人员;其他应确定为不合格等次的。

三、考核方法和程序

(一)被考核人递交个人总结、进行述职。

(二)主管负责人在听取群众意见的基础上,根据平时考核及个人总结,写出评语,提出考核等次意见。

(三)经考核组审核后,由单位负责人确定考核等次,并将考核结果公示(7个工作日),公开接受群众监督;被考核人对考核结果如有异议,可在考核结果公布之日起十日内向考核组申请复核,考核组在十日内提出复核意见,经单位负责人批准后以书面形式通知本人。若仍对复核意见不服,可向上一级主管人事部门提出申诉。

四、考核结果的使用

(一)应与单位的评先、奖励、表彰工作紧密结合。

(二)教职员工的年度考核被确定为合格及以上等次的,按有关规定晋升工资档次;在职务晋升、岗位聘任时按有关规定有晋升、续聘的资格。

(三)当年定为不合格等次的,不发奖励性绩效工资和全员考核奖等考核经费,并予以批评教育。影响工资的正常升档和考核年限,或根据不同情况可予以降职、调整工作、低聘或解聘。

五、相关要求和组织管理

(一)按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则,各单位在进行年度考核时设立非常设性的考核小组,在单位负责人的组织下,按规定要求、实事求是进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的必须严肃处理。要建立年度考核备案制度,即每年年度考核基本结束时,各单位将考核结果材料上报市教育局组织人事科。

经教育局同意借用和派出支教教师的年度考核为优秀的,占用原学校的优秀名额。学校上报年度考核汇总表时以优秀上报。

(二)上报时间和材料要求。

考核结果作为教职员工聘任、定级、工资升档、晋升职务的依据,各单位要认真审核。考核结束后,各直属单位和教育学区(学区汇总)于2016年6月30日前将材料(附件1、附件2、附件3、附件4各一式二份,附件8一份以A3规格双面打印)上报到市教育局组织人事科(四)陈木秋处(联系电话:65651286、655124),经教育局审核盖章后学校留一份,市教育局存档一份;另外附件1(呈报教职工年度考核结果审核报告)、附件2(工作人员年度考核优秀、合格、基本合格、不合格人员名册)、附件3(工作人员年度考核工作审核备案登记表)、附件4(呈报专业技术人员学期教学考核结果审核报告)以Excel形式的电子稿(各直属单位和教育学区〈以学区为单位打包〉于2016年6月30日前)发到cmq655124@sina.com邮箱。

附件5(教育档案管理中心2015学年度考核表入库清单)按箱号升序排序填写,以A4规格双面打印,同时以Excel形式的电子稿于2016年6月30日前发到rjdangan@sina.com邮箱;附件6 (事业工作人员年度考核登记表),以A4规格双面打印;附件7 (专业技术人员学年度考核表),以A3规格双面打印;考核对象身份证复印件(A4规格,夹至年度考核表中),附件5、附件6、附件7均一式两份,一份留学校存档;另一份以各直属单位和教育学区为单位送至教育档案管理中心存档。联系人:高知辉,65807879。

人事关系在瑞安市人才市场管理办公室教育系统人事代理分部代理的民办教育综合改革试点单位在岗教师,年度考核参照公办教师,材料直接向人才市场管理办公室教育系统人事代理分部报送。联系人:蔡忠清,65807879。

注:2015学年瑞安市新教师岗位培训即将完成,考核由瑞安市教师发展中心负责,学员所在的实践基地学校协助考核。根据国家教育部《关于开展中小学新教师试用期培训的意见》,考核结果合格的按期转正定级,考核结果不合格的暂缓转正定级。根据《瑞安市教育局关于进一步规范教职工请(销)假制度的意见》(瑞教政〔2013〕99号)文件精神,新就业人员在见习期间请长假(含生育假、事假、病假),其见习期顺延,顺延时间等同请假时间。

大中专毕业生见习期满考核转正定级的同时要提供分配时的工资关系转移单复印件并加盖单位公章;大中专毕业生见习期满考核鉴定表上的入编学历(最高学历)填入编时的学历(即工资关系转移单上的学历);属社会招考的还要提供教师资格证书复印件并加盖单位公章;属校医、财务人员等非专任教师岗位的人员,以学校为单位带定级人员分配时的工资关系转移单复印件并加盖单位公章和上岗证的原件、复印件直接到瑞安市人力资源和社会保障局事业科领取表格办理相关手续。

 

附件:1.呈报教职工年度考核结果审核报告

2.工作人员年度考核优秀、合格、基本合格、不合格人员名册

3.工作人员年度考核工作审核备案登记表

4.呈报专业技术人员学期教学考核结果审核报告

5.教育档案管理中心2015学年度考核表入库清单

6.事业工作人员年度考核登记表

7.专业技术人员学年度考核表

8.大中专毕业生见习期满考核鉴定表

 

 

瑞安市教育局

2016年5月27日

 

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发布时间:2016-6-2
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